Specjalista ds. spedycji międzynarodowej Pełen etat

Progres Permanent Recruitment to lider rozwiązań HR w dziedzinie rekrutacji stałych. Już od 18 lat wspieramy przedsiębiorstwa w całej Polsce w doborze inżynierów, kadry zarządzającej, specjalistów, menadżerów w sektorach takich jak BPO, Logistics, Engineering, Finance, IT, Sales & Marketing. Należymy do Grupy Progres – eksperta w zakresie nowoczesnych usług HR dla biznesu, działającego w ponad 22. prężnie rozwijających się oddziałach na terenie całego kraju. Zaufało nam już ponad 1500 firm.

Lider w zakresie rozwiązań logistyki kontraktowej oraz wiodący dostawca usług dystrybucyjnych na terenie kraju i Europy, poszukuje do swojego zespołu Specjalisty ds. Spedycji Międzynarodowej

Zakres obowiązków:

• Organizowanie przewozów całopojazdowych w relacjach międzynarodowych (głównie Francja, Niemcy, Włochy),
• Koordynowanie zleceń transportowych oraz dbanie o wysoką jakość oferowanych usług i ich terminowość,
• Rozbudowywanie siatki przewoźników oraz budowanie długofalowych relacji,
• Rozwiązywanie zaistniałych problemów związanych z transportem oraz przewozem towarów,
• Analizowanie i optymalizacja kosztów,
• Współpraca z innymi działami firmy, tj. wewnętrzna agencja celna, dział sprzedaży, magazyn itp.

Wymagania:

• Doświadczenie w transporcie FTL na stanowisku Spedytora Międzynarodowego,
• Wiedza oraz praktyczne umiejętności z zakresu realizacji usług spedycyjnych,
• Dobra orientacja na rynku przewoźnika oraz znajomość giełd transportowych,
• Skuteczność i samodzielność w działaniu oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
• Znajomość języka angielskiego bądź niemieckiego na poziomie dobrym – umożliwiającym swobodną komunikację,
• Nastawienie na osiąganie wyników oraz ciągłe doskonalenie.

Oferujemy:

• Gwarancję stabilnego zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku – rozpoznawalna marka,
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia oraz posiadanych kompetencji,
• Atrakcyjny system premiowy,
• Swobodę w podejmowaniu decyzji oraz możliwość rozwoju zawodowego,
• Przyjazną atmosferę pracy w młodym i dynamicznym zespole,
• Pakiet benefitów, tj. pakiet medyczny z dostępem do opieki podstawowej i specjalistycznej, ubezpieczenie grupowe, kartę MultiSport i inne,
• Wsparcie w procesie adaptacji zawodowej – wstępne wdrożenie oraz pomoc przełożonego i współpracowników.

Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji na to stanowisko, proszone są o aplikowanie poprzez kliknięcie w przycisk “APLIKUJ”.

Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail:kontakt(małpka)grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod(małpka)grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.